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2022年劳务员每日一练《专业基础知识》7月25日专为备考2022年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、向从业人员提供安全防护用具和安全防护服装，是监理单位的一项法定义务。
答 案：错
2、人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
答 案：错
解 析：人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
3、振动危害的治理要从消除和减弱振动源、控制振动传播、加强个人防护三方面着手。
答 案：对
4、在《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中，全面表述了农民工权益保护的指导思想和基本原则。
答 案：对
单选题
1、建筑业劳动合同劳动争议处理中明确：甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起 60 日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在( )日内向当地人民法院提起诉讼。
答 案：C
2、甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？ ()。
答 案：C
3、该建筑公司的做法违反了 ()规定。
答 案：B
4、老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？
答 案：B
多选题
1、建筑给水系统按水平干管的敷设位置，可分为 ()等管网布置方式。
答 案：ACD
2、人力资源规划的原则包括（ ）。
答 案：ABC
解 析：人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。
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