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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》10月17日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。
答 案：对
2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
答 案：错
单选题
1、《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（ ）万元以上。
答 案：C
解 析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。
2、劳务管理计划的内容不包括（ ）。
答 案：D
解 析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
3、工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。
答 案：A
解 析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。
答 案：B
解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
多选题
1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
答 案：ABDE
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案：ABC
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